규정·매뉴얼·과거 보고서를 일일이 뒤지지 않습니다. 우리 회사 문서를 Claude에 모아 근거를 들어 답하는 지식봇을 직접 만들어 팀이 함께 씁니다.
분명 어딘가 있는 자료인데 어느 폴더에 있는지 몰라 매번 다시 물어봐요.
신입이 들어올 때마다 똑같은 질문에 똑같이 답해주느라 시간이 가요.
규정이 바뀌었는데 예전 문서를 보고 잘못 처리하는 일이 생겨요.
흩어져 있는 사내 문서를 Claude에 모아, 우리 회사 자료를 근거로 답하는 지식봇을 직접 만드는 3시간 과정입니다. 인터넷 검색 결과가 아니라 우리 규정·매뉴얼·과거 자료에 기반해 출처와 함께 답하게 만드는 것이 핵심입니다. 교육이 끝나면 우리 팀이 바로 쓰는 지식봇 하나가 손에 남습니다.
인터넷 검색이 아니라 우리 회사 문서를 근거로 답하는 지식봇을, 흩어진 자료를 모아 직접 만들어 팀과 함께 씁니다.
인터넷 검색 결과가 아니라 우리 규정·매뉴얼·자료를 근거로, 출처를 들어 답하는 지식봇을 만듭니다.
여러 곳에 흩어진 문서를 모아 정리하고, 참가자가 자기 업무용 지식봇을 처음부터 직접 만듭니다.
자주 묻는 질문으로 답을 검증하고, 민감 자료를 안전하게 다루는 기준을 정해 팀과 공유하는 방법까지 익힙니다.
업무에 자주 쓰는 문서를 골라 모으고, 우리 문서를 근거로 답하는 지식봇이 어떻게 동작하는지 익힙니다.
모은 자료를 Claude에 올려, 출처를 들어 답하는 지식봇을 직접 만들고 막히는 부분은 같이 수정합니다.
자주 묻는 질문으로 답을 검증하고, 민감 자료 기준을 정해 팀이 함께 쓰도록 공유하는 방법까지 마무리합니다.
이 두 가지가 손에 잡히면 흩어진 사내 자료를 묻고 답하는 지식봇으로 바꿀 수 있습니다.
인터넷 검색이 아니라 우리 회사 자료에 기반해, 출처를 들어 답하는 지식봇을 만듭니다.
자주 묻는 질문으로 답을 검증하고, 민감 자료 기준을 정해 팀과 안전하게 나눕니다.
휴가·경비·복무 규정을 물으면 해당 규정을 근거로 답합니다.
장비·시스템 사용법이나 절차를 매뉴얼에서 찾아 단계별로 안내합니다.
신입이 자주 묻는 질문에 사내 자료를 근거로 답해 적응을 돕습니다.
지난 보고서·회의록에서 필요한 내용을 출처와 함께 찾아줍니다.
팀이 자주 찾는 규정·매뉴얼·과거 자료 구성에 맞춰 3시간 일정과 인원, 장소를 편성합니다.
사내 문서를 근거로 답하는 지식봇을 구축해 본 강사가 우리 자료로 봇을 함께 만들며 진행합니다.
민감 자료는 안전하게 다루는 기준을 정해 실습하고, 사내 적용 시 주의할 점을 함께 안내합니다.
직접 만든 지식봇과 자료 목록, 검증용 질문 세트를 제공하고, 팀 배포와 다음 단계 자동화 과정으로 연결합니다.
아닙니다. 우리 문서를 Claude에 올리고 정리하는 방식이라, 코딩 경험이 없어도 지식봇을 만들 수 있습니다.