문제를 AI로 해결하는 사람을 만듭니다

삼일PwC가 낸 실제 문제를 AI로 풀어 제출하는 AX인재전쟁 온라인. 상위 최대 40명 면접 , 최대 9명 채용 , 참가비 무료, 11월 15일까지 신청.

이력서의 'AI 활용 가능'은 왜 약할까요? AI 역량이 채용에 미치는 영향을 다룬 연구와, AI로 실무 과제를 푸는 과정까지 채점하는 AI 역량평가 APTA로 내 AI 활용능력을 증명하는 방법을 정리했습니다.

AI 역량평가가 왜 필요한지, 설문·지식 시험·실기형 평가의 차이, 과정까지 채점하는 AI 역량평가 APTA의 구성과 리포트, 농협정보시스템·광동제약 도입 사례를 정리했습니다.

교육이 끝난 뒤 '그래서 내 일에는 어떻게 쓰죠?'가 남는다면. NIA 사례로 본 실무형 실습 과제, 교육 끝난 날 바로 쓸 수 있는 환경, 교육 뒤 고도화 계획까지 세 가지를 정리했어요.

6월 교육에 이어 한국지능정보사회진흥원(NIA)가 10월에 연 AI 활용교육 기록. 같은 강의를 반복하는 대신 AI에게 일을 맡기는 단계로 넘어간 커리큘럼과 운영, 참가자 평가를 정리했습니다.

뉴스와 프로그램을 함께 만드는 한 방송사가 취재기자와 PD·CD를 대상으로 AI 자동화 실습 교육을 진행한 사례. 기사 정기 수집, 댓글 반응 요약, 해외 포맷 모니터링, 유튜브 반응 리포트를 참가자가 직접 만들었고 만족도는 회차마다 올라 3차 4.74점을 기록했다.

임직원 AI 교육을 임원·실무자·비개발자로 나눠 설계하는 방법과 교육 후 성과 측정 지표 4가지를 슈피겐코리아·이랜드그룹·NIA·디상연 사례로 정리했습니다.

JB금융지주가 8월 선행 파일럿 결과를 반영해 서울·전주 임직원 대상 전사 AI활용교육으로 넓힌 과정입니다. 반복 업무 자동화부터 업무용 AI 에이전트 제작까지 반별 3회차 9시간 구성을 정리했습니다.

농협정보시스템은 실무진 집체교육을 해커톤으로 끝내고 전직원 온라인 교육과 역량평가로 넓혔고, 선엔지니어링은 1기 수강생 전원 결과물 위에 2기 실무 코칭을 더했어요. 두 회사의 첫 과정 설계 기준을 정리했어요.

툴이 매주 바뀌어도 남는 AI강의. 기업 교육 현장에서 다듬은 강의를 조코딩이 직접 참여해 만들고, AI 역량평가로 내 실력을 점수와 리포트로 확인하는 AX인재전쟁 온라인을 소개합니다.

윌슨·살로몬·아토믹의 아머스포츠코리아가 대표 포함 전 임직원과 진행한 AI 교육 사례. 파일럿 1회와 직무별 3개 과정 11회차로 비개발자가 자동화 계획, AXHub 업무 앱, 브랜드 콘텐츠를 직접 만든 기록.

AX 뜻은 AI Transformation, AI 전환입니다. AI 도입과 AX의 차이, DX와 AX 차이, AX로 바뀌는 일하는 방식 세 가지와 우리 회사가 시작할 다섯 단계를 정리했습니다.

현대자동차, 농협정보시스템, 이랜드그룹 임직원이 들은 AI 교육을 온라인으로 평생 소장하고, 70분 AI 역량평가로 실력을 확인하는 방법을 정리했어요.

75만 AI 유튜버 조코딩(조동근) 공동대표가 발표한 조코딩AX파트너스의 설립 배경과 AxHub·AI 역량평가, 부스 현장을 사진과 함께 담았습니다.

한국언론진흥재단이 조코딩AX파트너스 AI 교육을 선택한 이유. 문화체육관광부 산하 공공기관 임직원 33명이 18시간 생성형 AI 실습교육으로 대시보드·챗봇을 직접 배포하고 교육 후에도 AXHub로 업무에 쓰는 사례.

디지털상공인연합 회원사 이커머스 대표·실무자들이 AI활용교육 4주 과정에서 각자 업무 자동화를 직접 만든 도입사례입니다.

슈피겐코리아 임원, 농협정보시스템 실무진, 프라이머 비개발자 대표. 직접 운영한 세 AI 교육에서 대상별로 무엇을 다르게 설계했는지 정리했어요.

같은 AI 교육을 받고도 결과가 갈리는 이유를 20곳 넘는 교육 현장과 2,078명 조사로 짚었어요. 다음 교육 전에 확인할 세 문항까지.

조선일보도 주목한 AI 역량 채용 변화. 서류·스펙에서 실무 증명으로, HRD가 준비할 3가지를 정리했습니다.

개인은 매일 AI를 쓰는데 기업 정착은 12.5%. 국내외 데이터로 본 2026 기업 AI 교육 실태와 정착을 가르는 변수.

AI를 꽤 쓴다는 느낌은 비교가 안 되고 점수는 비교가 됩니다. 내 AI 역량을 점수로 확인해야 하는 이유와, 지식이 아니라 해결 과정을 채점하는 AX인재실무진단(APTA) 무료 파일럿(9월 20일 일요일, 70분, 온라인)에서 확인하는 법을 정리했어요.

9월 3일 AX 정착 웨비나에서 다룬 AX(AI 전환)의 정의와 기업 담당자들이 자주 묻는 질문을 정리했습니다.

AI 교육을 해도 정착이 안 되는 이유. 2,078명 데이터에서 정착 기업과 멈춘 기업을 가른 건 교육량이 아니라 12배의 지원 구조 차이였습니다.

패션·유통 대기업 지오다노 임원·팀장이 4주간 클로드 코드로 사내 업무 도구를 직접 만든 AI활용교육 도입사례. '쓰는' 교육이 아니라 '만드는' 교육의 차이를 솔직하게 정리했습니다.

법인 창립 6개월, 조코딩AX파트너스가 한 일을 정리했습니다. 5,300명이 참전한 AX 인재전쟁, 20여 개 기업·기관과 검증한 교육, 사내 AI 앱 운영 플랫폼 AXHub 출시까지. AI 도입이 아니라 정착을 돕는 방법을 소개합니다.

울산테크노파크에서 열린 재직자 바이브코딩교육 사례. 이미 AI를 써본 화학기업 직원 18명이 만들고, AXHub로 배포하고, 서로 비교하기까지 — 만족도 조사에서 실무 도움 4.94점(5점 만점).

임직원 AI 교육이 일회성 행사로 끝나지 않으려면? AX 전환에 성공한 기업의 4가지 공통점을 기업 관계자 2,078명 조사와 농협정보시스템 사례로 정리했습니다.

듣기만 하는 AI 교육 말고, 대표가 직접 만들고 AXHub로 배포까지 해본 AX아카데미 2기 3주 집체교육 후기입니다. 커리큘럼·수강 후기까지 담았습니다.

국내 대표 여행 슈퍼앱 마이리얼트립이 'AI가 없으면 일이 안 되는' AI 네이티브 조직으로 일하는 법. 럭키 글라이드, 리더 솔선·전폭 지원·인사평가 3제도, 그리고 AI 네이티브는 도구가 아니라 제도라는 관점.

직원이 만든 사내 AI 앱, 데이터를 열면 통제가 안 되고 닫으면 반쪽이 됩니다. 확산과 통제를 동시에 잡는 국내 최초 사내 AI 앱 플랫폼 Poc 모집.

SQL·BI 툴 없이 말로 시키면 데이터 조회·분석·보고서·대시보드·반복 보고까지 자동. AXLake로 AI 업무 자동화하는 법을 정리했습니다.

정해진 커리큘럼이 아니라 회사 데이터부터 진단하는 FDE. 흩어진 사내 데이터를 정비해 AI가 실무에 쓰이게 만들고, AI 에이전트까지 남기는 조코딩AX파트너스의 AI교육 방식.

채널코퍼레이션 CSO 이경훈이 말하는 AX 인재상. 툴 개수가 아니라 하나의 도구로 문제를 끝까지 푸는 힘, ‘왜’를 묻는 태도. 조코딩 AX 파트너스와 함께 찾은 AI 시대 인재 이야기.

농협정보시스템 실무진 112명이 클로드 코드로 직접 만든 기업교육·해커톤 사례. 만족도 4.5점, 추천 96%

OpenAI 후원 5,341명 해커톤을 운영한 조코딩AX파트너스가 기업 AI활용교육과 AX 내재화를 실제로 어떻게 하는지 정리했습니다.

OpenAI 후원, 무신사·카카오페이증권 등 6개 기업이 실제 업무 문제를 출제한 채용 해커톤 'AX 인재전쟁'. 예선 5,341명이 몰린 이 무대를 조코딩AX가 설계·운영했습니다.

국내 1위 회계법인 삼일PwC가 AI에 진심인 이유. 산출물이 PPT에서 AI 서비스로 바뀌고, 툴이 아니라 문제를 정의하는 힘에 집중한다. 경영진·HR을 위한 AX 전환 인사이트.

국민대학교 플랫폼SME연구센터와 조코딩 AX 파트너스가 업무협약을 맺고 8월부터 디지털 상공인 대상 생성형 AI 교육을 함께 엽니다. 대학·협회가 택한 AX전환 파트너의 조건과 직원이 안전하게 AI를 쓰게 하는 AXHub까지 정리했습니다.

무신사 전사 테크리드 김상범이 밝힌 AX 인재상 — 깊이 생각하고, 결과를 만들고, 필요한 도구는 뭐든 쓴다. 「AX 인재전쟁」 영상 그대로 정리했습니다.

디지털상공인연합 Impact Day 강연 후기. 커머스 브랜드 대표 100명에게 'AI로 일하는 방식을 바꾸는 법'을 전하고, 자동화를 넘어 진짜 AX로 가는 길과 커머스 전용 AX 교육 계획을 이야기합니다.

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